●『名ばかり管理職』解消対策
今日は少し、管理職について考えてみました。
管理職とは、
経営に参加できる役職
ようは、経営者と同等の立場で
会社を運営出来るだけの権限を持った人
そういうことです。
ですから、たとえば、
いつ会社に来てもよく、いつ帰ってもいい人
そういうことです。
比較的自由に動ける人のようです。
そして、
もちろん、部下が残業していても
収入はその部下よりも多いのが
管理職だそうです。
でも、
いま、管理職は、正しく運用されていません。
そして、正社員の採用の権限もあるそうです。
あり得ないです。
今の現状は、
正社員どころか、パートだって採用できない。
タイムカードがある。
ということは、時間は自由には使えない。
残業代がつかないのに、
部下より収入が少ない。
これで、やる気が出るわけがありません。
ただ働きの時間を増やせ。
権限はやらない。
経営に文句を言うな。
逆らうな。
仕事の責任だけやる。
あとは何もやらない。
これが実態ではないでしょうか。
だから、
マクドナルド他
多数の訴訟が起こされているのです。
世の中
どこかがおかしいです。
誰のために働き
誰が幸せになるのか。
どうして、景気が悪くなるのか。
なぜ景気が悪くなったのか。
原因を探して
対策する。
当たり前の事を
なぜやらないのか。
製造業では当たり前の事を
どうして、国家になるとやらないのか。
あり得ないです。
もっと詳しく知りたい方はどうぞ。
気合いを入れて読まないと
意味がわからないです。
『名ばかり管理職』解消対策
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